3. August 2017

Mobbing am Arbeitsplatz

Das Wort ‹Mobbing› ist in aller Munde. – Aber kriselt es im eigenen Unternehmen, sind die Kollegen oft zu eingebunden, um initiativ werden zu können. Wahre Mobbing-Opfer leiden massiv und schaffen es in der Regel erst sehr spät, Hilfe in Anspruch zu nehmen. Oft künden sie zuerst und lassen sich hinterher beraten.

Das auffällige Verhalten, das Betroffene an den Tag legen, bleibt einem Profi nicht verborgen. Zu den augenfälligsten Symptomen zählen Fehleranfälligkeit, ein ungepflegtes Erscheinungsbild, soziale Ausgrenzung, körperliche Reaktionen und ein schwindendes Selbstvertrauen.

Je früher konkrete Hilfestellungen die Mobbing-Betroffenen erreichen, desto schneller geben sie ihr Aushalten-Wollen auf. Betroffene lernen, störendes Verhalten beim Gegenüber schneller und selbstbewusst anzusprechen. In diesem Sinne hat die Betriebliche Sozialberatung einen präventiven Effekt, wenn sie im Unternehmen gut verankert ist. Das verhindert oder verkürzt die Arbeitsausfälle.

Diesen Artikel teilen

Weitere Blog-Artikel lesen

Aktualisiertes Merkblatt zum Thema Stress während der Corona-Krise

Die Corona-Krise dauert nun schon bald ein Jahr und ein Ende ist leider noch nicht in Sicht. Viele von ...

Mehr erfahren
Veränderungen sind möglich: warum es sich lohnt Gewohnheiten zu hinterfragen

Nach Corona werde es keine Rückkehr zur Normalität mehr geben. Die Welt wie wir sie kannten würde es in ...

Mehr erfahren
Die Corona-Krise, ein Prüfstein für die belastete Psyche

Viele Menschen sind wegen der Corona-Krise verunsichert und Unternehmen stehen vor grossen Herausforderungen. Eine Studie im Auftrag des Bundesamts ...

Mehr erfahren
Mit Case Management individuelle Bedürfnisse erkennen und Unternehmen entlasten.

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement pflegt eine ganzheitliche Sicht auf die Organisation und den Menschen, um so einen Rahmen zu schaffen, ...

Mehr erfahren
Alle Blog-Artikel