Kosten­trans­parenz und gesicherte Wertschöpfung

Kurze Referate vor Ort bieten Mitarbeitenden und Führungskräften die Möglichkeit, zentrale Themen aus dem Beratungsalltag kompakt, verständlich und praxisnah kennenzulernen. Inhalte wie «Stress erkennen und sich abgrenzen», «Rückkehrgespräche wirksam führen» oder «Was ist eine Integritätsverletzung?» schaffen Wissen, regen zur Reflexion an und fördern den offenen internen Dialog. Ziel ist es, frühzeitig zu sensibilisieren, Sicherheit im Umgang mit belastenden Situationen zu vermitteln und eine gesunde Unternehmenskultur zu stärken.

Strukturierte, fachliche Klärung von Vorwürfen zu Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung. Unsere Fachpersonen führen Befragungen durch, sichten Beweismittel und schätzen ein, ob die Plausibilität einer Integritätsverletzung vorliegt. Ziel ist, dem Unternehmen eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu bieten – die Sachverhaltsabklärungen stehen dabei nicht im Fokus.

Unsere Erklärvideos zeigen Mitarbeitenden auf zugängliche Weise, wann und wo sie Unterstützung erhalten können. Themen wie «Stress erkennen und sich besser abgrenzen», «So funktioniert vertrauliche Beratung» oder «Was tun bei Mobbing?» vermitteln Sicherheit, senken Hemmschwellen und stärken die Eigenverantwortung. Ziel ist es, Vertrauen aufzubauen, präventiv zu wirken und eine gesunde, respektvolle Unternehmenskultur zu fördern.

Das Pauschalpaket «Betreuung» richtet sich an Unternehmen, die regelmässig auf externe Sozialberatung zugreifen möchten und dabei planbar und entlastend unterwegs sein wollen. Im Unterschied zum Paket «Einstieg», das punktuell nach Aufwand verrechnet wird, bietet «Betreuung» einen fix kalkulierbaren Monatsbeitrag – unabhängig von der Dauer der Beratungen. Weiter profitieren Sie von einem umfassenden Leistungsrahmen:

• Beratung für Mitarbeitende
• Fachberatung von HR-Verantwortlichen und Führungskräften sowie halbjährliche Auswertungen

Für Sie bedeutet das: vorausschauende Budgetierung statt Einzelabrechnungen – und die Sicherheit, dass Ihre Mitarbeitenden jederzeit unterstützt werden, ohne dass jeder Fall einzeln organisiert werden muss. Das entlastet nicht nur Führungskräfte und HR, sondern trägt auch zur Reduktion von Absenzen, Stabilisierung des Arbeitsklimas und Stärkung der Mitarbeitendenbindung bei.

Mit dem Paket «Einstieg» erhalten Sie einen niederschwelligen Zugang zu externer Fachberatung – ohne Pauschale, aber mit garantierter Verfügbarkeit. Sie bezahlen nur, wenn Leistungen in Anspruch genommen werden. Dieses Modell eignet sich besonders für Unternehmen, die punktuell Unterstützung brauchen und dennoch frühzeitig präventiv handeln möchten, um Eskalationen und langfristigen Ausfällen vorzubeugen.

Das Paket «Begleitung» bietet eine strukturierte, persönliche Fallführung bei Mitarbeitenden mit längeren Krankheitsabsenzen. Ab dem 15. Tag übernehmen wir das Case Management mit Einzelbegleitung, Gesprächen mit erkrankten Mitarbeitenden und Vorgesetzten sowie der Koordination aller relevanten Stellen. Bei Bedarf können spezialisierte Leistungen wie Sachverhaltsabklärungen oder psychosoziale Notfallversorgung vor Ort flexibel ergänzt werden. Ziel ist, Mitarbeitende nachhaltig zu stabilisieren und ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz begleitend zu ermöglichen. Dies entlastet Führung und HR wirkungsvoll.

Damit Ihre Mitarbeitenden wissen, wo sie Unterstützung finden, stellen wir Ihnen einsatzbereite Kommunikationsbeispiele zur Verfügung. So können Sie unser Angebot einfach und wirkungsvoll im Unternehmen bekannt machen.

Unsere Angebote entlasten Ihre HR- und Führungsverantwortlichen spürbar – sowohl in schwierigen Situationen wie auch im betrieblichen Alltag. Sie leisten einen aktiven Beitrag zur Reduktion von Absenzen, fördern die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, stärken die Motivation im Team und wirken langfristig fluktuationsmindernd. Durch regelmässiges Reporting, gemeinsame Auswertungen und die enge Abstimmung mit HR-Verantwortlichen schaffen wir Transparenz und erzielen Wirkung. So unterstützen wir Sie dabei, Ihre soziale Verantwortung (CSR) wirkungsvoll wahrzunehmen.