- Ihr Nutzen
Frühzeitige Beratung beugt Folgekosten vor
Rasche Krisenhilfe und lösungsorientierte Beratung
Neben beruflichen haben oft auch private Krisen monetäre Konsequenzen für Arbeitgeber*innen betroffener Personen. Wenn Menschen mit Schwierigkeiten konfrontiert sind, fehlt ihnen oft die Energie und die Zeit, sich um andere Dinge zu kümmern. Beim Versuch, Unstimmigkeiten auszubalancieren, geraten andere Lebensbereiche aus dem Gleichgewicht. Je früher man Schwierigkeiten angeht, desto schneller lassen sie sich überwinden, was wiederum die negativen Auswirkungen auf das nähere Umfeld minimiert.
Mit dem Zugang zu betrieblicher Sozialberatung bieten Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, in belastenden Situationen Hilfe zu holen, ohne sich intern zu exponieren. Aufmerksamkeit und Sensibilität Ihren Mitarbeitenden gegenüber kann unternehmerischen Schaden abwenden. Und Sie erlauben Ihren Angestellten, die beste Version ihrer selbst zu sein.
Entlastete Mitarbeitende und finanzielle Einsparungen
Unsere Beratenden sind nicht nur direkte Ansprechpartner*innen für krisengeplagte Mitarbeitende. Bei Fragen, Unsicherheiten oder alarmierenden Warnzeichen können Ihre HR-Verantwortlichen und Vorgesetzten jederzeit mit uns Kontakt aufnehmen. Eine professionelle, systematische Beratung und weiterführende Bearbeitung verhindern oft erhebliche Folgekosten.
Ja, auch die betriebliche Sozialberatung kostet Geld. Die dadurch erzielten Einsparungen fallen unter dem Strich jedoch höher aus. Ihr Unternehmen profitiert zudem von positiven Ergebnissen wie:
- Entlastung von Vorgesetzten und HR (Corporate Social Responsibility – CSR)
- Einsparungen dank weniger Absenztage (BGM)
- Zufriedenheit der Mitarbeitenden (Loyalität)
- Verbesserung des Arbeitsklimas (Motivation)
- Verbesserung der Arbeitsleistungen (Qualitätssteigerung)
- Arbeitsplatzerhaltung statt Fluktuation (Kosten und Image)
Weiter liefert unser Reporting ein bis zwei Mal jährlich wertvolle Zahlen und Fakten zu erfolgten Kontaktaufnahmen, Beratungen, Beratungsthemen und erzielten Ergebnissen. Dies vermittelt den Human Resources und der Geschäftsleitung ein wertvolles Stimmungsbild und beinhaltet Optimierungsvorschläge, die in die Unternehmensstrategie einfliessen können.
Empirische Studien verdeutlichen den Nutzen der betrieblichen Sozialberatung
Betriebliche Sozialberatung hält auch nüchternen ROI-Berechnungen stand stand – das beweisen unabhängige Studien. Sie belegen, dass nicht nur Mitarbeitende von unserem Angebot profitieren – die Massnahmen rechnen sich auch fürs Unternehmen. Unser Berater*innen-Team legt Wert darauf, wissenschaftliche Erkenntnisse in den Beratungsalltag zu übertragen.
Eine 2020 veröffentlichte Studie der FHNW hat das Kosten-Nutzen-Verhältnis von Sozialberatungsmandaten in zwei Schweizer Unternehmen untersucht. Sie bestätigt: Betriebliche Sozialberatungen sind aus der Sicht von Unternehmen lohnende Investitionen. Die Studie zeigt auf, dass insbesondere die Reduktion von Absenzen und Vermeidung von Kündigungen in finanziellen Vorteilen für das untersuchte Unternehmen resultierten. Die Studie kam weiter zum Schluss, dass die vertrauliche Beratung von Angestellten in den vergangenen Jahren die wichtigste Massnahme zur Vorbeugung psychosozialer Risiken darstellte.
ESENER-2, die zweite Europäische Unternehmensbefragung über neue und aufkommende Risiken am Arbeitsplatz, befasste sich bereits 2015 mit der Frage, welche Massnahmen zur Vorbeugung psychosozialer Risiken am erfolgversprechendsten sind. Das Resultat: Vertrauliche Beratungen für Beschäftigte, wie sie Proitera anbietet, sind am wichtigsten.
