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Mobbing-Vorwürfe vermeiden

Was tun, wenn es zu Konflikten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden kommt? Wäre Erstere*r eigentlich für die Lösung von Schwierigkeiten am Arbeitsplatz zuständig, kann er bzw. sie den Konflikt als direkt Involvierte*r nicht mehr unabhängig bewältigen. Je früher eine unparteiische Person beigezogen wird, desto eher lassen sich Mobbing-Vorwürfe vermeiden.

Wir vermitteln bei Konfliktgesprächen zwischen Arbeitnehmer*innen und ihren Vorgesetzten. Dank einer professionellen Gesprächsleitung werden Vorgesetzte von der Schlichtungsaufgabe entlastet.

Richtiger Umgang mit Beziehungsproblemen und Trauer

Private Probleme können das Wohlbefinden und Auftreten einer Person schlagartig verändern: Unsere Familienberatung hilft bei Trennungen oder wenn latente Beziehungsprobleme plötzlich eskalieren. Wenn geliebte Personen sterben und zurückbleibende Partner oder Familienmitglieder in eine Depression verfallen, unterstützen wir mit gezielter Trauerverarbeitung. Je mehr das soziale Umfeld kopfsteht, desto schwieriger fällt es Menschen, sich im Alltag zurechtzufinden. In diesen Situationen ist es besonders wichtig, eine*n unabhängige*n Ansprechpartner*in beizuziehen, die professionelle Distanz und Erfahrung in der Konfliktbewältigung mitbringt.

Budgetberatung statt Lohnvorschuss

Was tun, wenn sich unerwartete Mehrkosten wie Arztrechnungen oder Steuerschulden häufen? Oft sind Betroffene versucht, beim Arbeitgeber um Vorschuss anzufragen. Doch die finanzielle Entspannung ist eine trügerische, der Konflikt vorprogrammiert. Wir können Alternativen aufzeigen.

Eine Budgetberatung oder Schuldensanierung kann wertvolle Hilfe leisten. Unsere Sozialarbeiter*innen kennen sich sowohl mit Schuldensanierungen wie auch mit den Vorgehensweisen der Behörden bestens aus. Sie wissen, worauf es bei der Korrespondenz mit Ämtern ankommt.

Lösungen und Impulse für mehr Führungskonstanz

Die Anzahl von Burnout-Betroffenen steigt. Arbeitsausfälle können von sechs Monaten bis zu eineinhalb Jahre dauern. Oft wird die ärztlich verordnete Auszeit für krankgeschriebene Mitarbeitende zum Trauma: Mit andauernder Absenz wachsen die Berührungsängste gegenüber dem arbeitgebenden Unternehmen. Der Wiedereinstieg nach einem Burnout fällt schwer.

Mit externem, fachlich fundiertem Blick regen wir Lösungen an und setzen Impulse. Wir stehen Betroffenen vom Erstkontakt bis zum Wiedereintritt ins Unternehmen vermittelnd bei.

Wege aus der Bedrohung

Unter «Stalking» versteht man das wiederholte und unerwünschte Verfolgen, Belästigen oder Überwachen einer Person – oft mit dem Ziel, diese zu kontrollieren, einzuschüchtern oder zu bedrohen. Stalking kann sowohl im realen Leben als auch online (Cyberstalking) auftreten. Oft handelt es sich bei stalkenden Personen um ehemalige Partner*innen. Ihre Belästigungsversuche können auch zu Bedrohung und Erpressung am Arbeitsplatz führen.

Unsere Beratenden zeigen Betroffenen auf, welche persönlichen und rechtlichen Schritte möglich sind. Als unabhängige Personen können sie weiter Gespräche mit Stalkerinnen und Stalkern arrangieren sowie die Abgrenzung unterstützend begleiten.

Dauerbelastung durch Kurzabsenzen

Suchtprobleme nimmt man zur Arbeit mit. Bei einem Verdacht fällt es Vorgesetzten oft schwer, das Thema anzusprechen. Viele ignorieren die Anzeichen aus Angst, die angespannte Situation am Arbeitsplatz mit einer Konfrontation weiter zu verschlimmern.

Wer den richtigen Zeitpunkt für ein Gespräch abwartet, setzt Betroffene einem zunehmenden Risiko aus: Warten kann für Suchterkrankte gefährlich werden. Die Fürsorgepflicht ist ein gesetzlich verankerter Schutz, den es ernst zu nehmen gilt.

Unsere Beratenden bringen die nötige Erfahrung in Konfliktgesprächen und nachhaltige Beratungsstrategien mit, um Mitarbeitende und Unternehmen nachhaltig zu unterstützen.

Prävention und Intervention statt Kündigung

Das Wort «Mobbing» ist in aller Munde. Im eigenen Unternehmen sind Kolleginnen und Kollegen jedoch oft zu sehr eingebunden, um initiativ werden zu können. Mobbing-Opfer leiden massiv und schaffen es in der Regel erst sehr spät, Hilfe in Anspruch zu nehmen. Oft künden sie zuerst und lassen sich hinterher beraten.

Je früher Mobbing-Betroffenen konkrete Hilfestellungen erhalten, desto rascher lässt sich ihre Situation verbessern. Sie lernen, störendes Verhalten beim Gegenüber schneller und selbstbewusst anzusprechen. Rechtzeitig eingesetzt und gut im Unternehmen verankert, hat betriebliche Sozialberatung einen präventiven Effekt: Sie reduziert benachteiligende Situationen am Arbeitsplatz und verhindert Arbeitsausfälle.