16. January 2025

Neurodiversität in der Arbeitswelt: Vielfalt als Stärke erkennen und nutzen

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Aufgrund der Einzigartigkeit jedes Gehirns gibt es keine Norm, von der man abweicht. Korrekter ist daher die Verwendung des Begriffs «Neurodiversität», der darauf fokussiert, dass alle Gehirne vielfältig sind.

Ein Abbau von Stigmata bedeutet, dass sich auch immer mehr (erfolgreiche) Personen als neurodivers outen. Besonders berühmte Persönlichkeiten bekennen sich öfters zu einer Neurodiversität; etwa die Sängerin Billie Eilish mit Tourette-Syndrom, die Kunstturnerin Simone Biles und der Schwimmer Michael Phelps mit ADHS oder die Klimaaktivistin Greta Thunberg mit Asperger-Syndrom. Von Schauspieler Dan Aykroyd ist bekannt, dass bei ihm das Tourette- und Asperger-Syndrom diagnostiziert wurde. Der Unternehmer Richard Branson lebt mit ADHS und Legasthenie. Der Chemie Nobelpreisträger Jacques Dubochet ist von Legasthenie betroffen, ebenso war es auch die Schriftstellerin Agatha Christie. Diese in der Öffentlichkeit stehenden Vorbilder zeigen der Welt, dass mit einer Neurodiversität eine erfolgreiche Karriere und aussergewöhnliche Leistungen möglich sind.

Neurodiversität als Teil eines Diversity-Konzeptes

Auch im Arbeitskontext gewinnt die Perspektive der Neurodiversität immer mehr an Bedeutung. Unternehmen sind heutzutage bestrebt, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das verschiedene Talente und Perspektiven einbindet. Dabei zeigt sich immer deutlicher: neurodiverse Menschen bringen oft besondere Fähigkeiten mit, die in traditionellen Arbeitsmodellen unterschätzt werden.

Menschen mit AD(H)S

wird zugesprochen, dass sie besonders kreativ und innovativ denken, unkonventionelle Lösungen finden und dabei oft ein aussergewöhnliches Mass an Energie sowie Begeisterung für ihre Aufgaben mitbringen. Sie können sich in bestimmten Situationen intensiv fokussieren und zeigen dabei eine hohe Problemlösungsfähigkeit, besonders unter Druck. Ihre Flexibilität und schnelle Anpassungsfähigkeit an Veränderungen machen sie zu wertvollen Teammitgliedern, die frische Perspektiven einbringen. Zudem zeichnen sie sich durch eine ausgeprägte Neugier und Empathie aus, die ihnen hilft, komplexe Zusammenhänge zu erkennen und zwischenmenschliche Beziehungen zu stärken.

Menschen im Autismus-Spektrum

wird zugesprochen, dass sie besonders detailorientiert und präzise in ihrer Arbeit sind, was ihnen ermöglicht, komplexe Aufgaben mit hoher Genauigkeit zu erledigen. Sie denken oft in klaren, strukturierten Mustern und bringen dadurch wertvolle analytische Fähigkeiten in Problemstellungen ein. Ihre Fähigkeit, sich intensiv auf ein Thema zu konzentrieren, führt zu tiefgreifenden Einsichten und kreativen Lösungsansätzen. Zudem zeichnen sie sich häufig durch eine hohe Loyalität und Zuverlässigkeit aus, wodurch sie stabile und engagierte Teammitglieder sind. Ihre einzigartige Perspektive auf die Welt kann zu innovativen Ideen und neuen Herangehensweisen in verschiedenen Bereichen führen.

Menschen mit Legasthenie, Dyskalkulie oder ähnlichen Lernunterschieden

wird zugesprochen, dass sie oft besonders kreativ und lösungsorientiert sind, da sie überkompensierende Strategien verfügen und alternative Wege finden, um Herausforderungen zu meistern. Sie entwickeln häufig aussergewöhnliche Problemlösungsfähigkeiten und ein starkes räumliches Denken, was in vielen praktischen und technischen Bereichen von grossem Vorteil sein kann. Ihre Fähigkeit, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und den Fokus auf das Gesamtbild zu richten, ermöglicht es ihnen, komplexe Aufgaben aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Sie sind oft sehr ausdauernd und können sich trotz Schwierigkeiten motivieren, was sie zu wertvollen Mitarbeitenden in dynamischen Arbeitsumfeldern macht.

Menschen mit Zwangsstörungen

wird zugesprochen, dass sie aufgrund ihrer ausgeprägten Genauigkeit und Achtsamkeit besonders in Aufgaben brillieren, die hohe Präzision und Detailgenauigkeit erfordern. Ihre Neigung, Systeme zu optimieren und Strukturen zu schaffen, kann sie zu exzellenten Problemlösern machen, die in komplexen und herausfordernden Situationen effektive Lösungen finden. Darüber hinaus sind sie oft sehr zuverlässig und verantwortungsbewusst. Das macht sie zu wertvollen Teammitgliedern in Projekten, die Sorgfalt und Verlässlichkeit erfordern. Ihre Fähigkeit, auch unter Druck systematisch und methodisch zu arbeiten, ermöglicht es ihnen, anspruchsvolle Aufgaben mit hohem Qualitätsanspruch zu bewältigen.

Menschen mit Tourette-Syndrom

wird zugesprochen, dass sie eine bemerkenswerte Resilienz und Durchhaltevermögen besitzen, da sie lernen, mit den Herausforderungen ihres Syndroms umzugehen und dabei oft eine positive Einstellung bewahren. Ihre Fähigkeit, in stressigen oder unvorhersehbaren Situationen ruhig zu bleiben, kann ihnen helfen, in dynamischen Arbeitsumfeldern klar zu denken und schnelle Entscheidungen zu treffen. Zudem bringen sie häufig eine hohe Authentizität und Ehrlichkeit mit, da sie in der Regel wenig Hemmungen haben, ihre Gedanken direkt auszudrücken, was in kreativen oder kommunikativen Berufen von Vorteil sein kann. Ihre Eigenständigkeit und Selbstbestimmtheit in der Bewältigung ihres Alltags fördern oft auch ihre Unabhängigkeit und Innovationskraft im Berufsleben.

Was neurodiverse Menschen also vereint, ist ihre Fähigkeit, die Welt aus einer einzigartigen Perspektive zu betrachten. Sie bringen oft unkonventionelle Lösungsansätze, aussergewöhnliche Kreativität und eine bemerkenswerte Problemlösungsfähigkeit mit. Ihre unterschiedlichen Denk- und Arbeitsweisen eröffnen neue Blickwinkel und schaffen Chancen für Innovation. Unabhängig von der jeweiligen Diagnose zeichnen sich viele durch eine starke Leidenschaft und Hingabe für ihre Interessen und Aufgaben aus. Das hilft ihnen, ihre Stärken zu entfalten. In einer offenen und unterstützenden Arbeitsumgebung können diese besonderen Fähigkeiten nicht nur ihre eigene Entwicklung fördern, sondern auch den gesamten Arbeitsprozess bereichern.

Neurodiverse Menschen bringen oft unkonventionelle Lösungsansätze, aussergewöhnliche Kreativität und eine bemerkenswerte Problemlösungsfähigkeit mit. Ihre unterschiedlichen Denk- und Arbeitsweisen eröffnen neue Blickwinkel und schaffen Chancen für Innovation.

Doch um diese Stärken zur Geltung zu bringen, braucht es mehr als reine Akzeptanz – es braucht adäquate Rahmenbedingungen und einen Abbau von strukturellen Barrieren, die neurodiverse Menschen daran hindern, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Hier setzt die betriebliche Sozialberatung von Proitera an, indem sie sowohl Mitarbeitende als auch Unternehmen unterstützt, Wege zu einer inklusiveren Arbeitskultur zu finden.

Wir haben eine Checkliste mit vielen Tipps zusammengestellt, die HR-Fachpersonen und Vorgesetzte dabei unterstützen, eine neuroinklusive Arbeitswelt zu gestalten – einen Ort, an dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können. Dabei ist es wichtig, die betroffenen Mitarbeitenden aktiv miteinzubeziehen und sie nach ihren jeweiligen spezifischen Bedürfnissen zu fragen.

Eine neuroinklusive Arbeitswelt schafft insgesamt ein Umfeld, das Offenheit, Verständnis und Respekt fördert – Werte, die für alle Mitarbeitenden entscheidend sind. Durch flexible Arbeitsmodelle, klare Kommunikation und die Wertschätzung individueller Stärken wird nicht nur die Zufriedenheit gesteigert, sondern auch die Innovationskraft und Produktivität des gesamten Teams. Eine solche Unternehmenskultur sendet ein starkes Signal nach aussen: Hier wird Vielfalt als Chance verstanden – ohne dabei in ein blosses Lippenbekenntnis zu verfallen, sondern sie wird durch konkrete Massnahmen und Taten gelebt.

 


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