- Carrière
Travailler chez Proitera
Notre vision est de permettre à toutes les personnes employées en Suisse d’avoir accès à des services de conseil social en entreprise. Ensemble, nous nous engageons à atteindre cet objectif avec courage, diligence et fiabilité.
Significatif et flexible
Nos employé·e·s organisent leur quotidien professionnel de manière autonome et flexible. Avec une semaine de 40 heures à temps plein et la possibilité de travailler en partie à domicile, nous favorisons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. La collaboration au sein de l'équipe repose sur la confiance, la transparence et la coopération. Des événements communs tels que la journée annuelle de l'équipe ou la journée nationale Proitera créent un espace de rencontre, d'échange et de cohésion.
Une intégration structurée
L'intégration chez Proitera est accompagnée et planifiée. Les personnes nouvellement engagées reçoivent un plan d’intégration clair, participent à une journée d’introduction et sont soutenues par une personne de référence au sein de l’équipe. Cela leur apporte sécurité et orientation dès le début.
Évoluer et réfléchir sur le plan professionnel
Des supervisions régulières offrent à notre personnel de conseil la possibilité de discuter de situations difficiles rencontrées dans leur travail quotidien, d’apprendre les un·e·s des autres et de développer de nouvelles perspectives, accompagnés par des spécialistes externes qualifiés.
Congés et temps libre
- Cinq semaines de vacances par an
- Six semaines de vacances à partir de 50 ans
- Possibilité de prendre des jours de congé supplémentaires (à laisser de côté pour l'instant, encore en préparation)
- Congé sabbatique après accord
Famille et travail
- Jusqu'à dix jours d'absence rémunérés par an sont accordés pour s'occuper d'un proche malade ou accidenté
- En plus du congé maternité légal de 14 semaines, nous accordons deux semaines supplémentaires avec 80% du salaire
- Quinze jours de congé paternité
Prévoyance et sécurité
- L'intégralité du salaire est assurée par la caisse de pension, sans déduction de coordination
- Notre personnel bénéficie d’une assurance indemnités journalières en cas de maladie pouvant aller jusqu’à 700 jours avec un maintien du salaire à 80%
Autres avantages
- La fidélité est récompensée: à partir de cinq ans d'ancienneté, nous vous remercions en vous offrant des jours de congé supplémentaires ou une prime financière
- Abonnement demi-tarif pour soutenir la mobilité durable
- Accès à une plateforme d'avantages avec des réductions sur les dépenses quotidiennes, les assurances et les offres de loisirs
- Large gamme de possibilités de formation continue en interne et en externe
- Interlocuteur externe pour les questions personnelles ou professionnelles
- Boissons et collations gratuites sur le lieu de travail
Postes vacants
Nous serions ravis de recevoir votre candidature. En tant qu'entreprise attractive, nous souhaitons recruter des collaborateurs qui s'identifient à la vision du travail social en entreprise et qui souhaitent assumer des responsabilités dans le domaine de la promotion de la santé.
Nous n'avons actuellement aucun poste vacant, mais nous serions ravis de recevoir votre candidature spontanée.
Formation pratique en travail social
Nous proposons une formation pratique en parallèle des études d'une durée minimale de quatre semestres. Le taux d'occupation est de 60%.
Conditions requises pour les étudiants:
- Formation professionnelle achevée ou au moins un an d'expérience professionnelle.
- Pour une formation de quatre semestres, un stage préalable est nécessaire.
- L'âge minimum est de 23 ans.
Nous disposons d'une autorisation correspondante de la FHNW en tant qu'entreprise de formation et de formateurs pratiques qualifiés.
