Saisie de salaire: maîtriser ses finances?
En fait, qu’est-ce que cela signifie, une saisie de salaire? L’employeur/-euse doit directement virer la part du salaire qui dépasse le minimum vital à l’office des poursuites. Le 13ème salaire et les gratifications en font également partie. L’employé-e concerné-e ne reçoit donc plus que le montant dont, selon les calculs de l’office des poursuites, il ou elle a besoin pour vivre: pour payer les primes d’assurance maladie, les factures d’électricité et de quoi vivre modestement. Il n’est plus possible de faire des économies. Dans ces circonstances, il n’est pas rare qu’une autre poursuite arrive, et si lasaisie s’étend sur une certaine durée, les dettes augmentent souvent (voir graphique).
Surendettement moyen en fonction de la durée du surendettement
Mais une saisie de salaire n’arrive pas à l’improviste. Souvent, les personnes concernées ont pendant longtemps l’impression de tout maîtriser la situation. Et subitement, la situation change.
Une saisie de salaire ne survient toutefois pas du jour au lendemain. Souvent, les personnes concernées ont longtemps le sentiment d’avoir tout sous contrôle. Puis, tout à coup, la situation change.
Des frais fixes trop élevés, des crises personnelles, des changements dans les revenus: Ce sont souvent les causes qui conduisent à une saisie de salaire. Pour de nombreuses personnes concernées, la saisie desalaire est un moment où elles se sentent humiliées: L’employeur s’aperçoit que son employé a des problèmes financiers, il faut dévoiler toutes les questions financières aux agents des poursuites, il n’y a plus de marge de manœuvre financière au quotidien.
Peut-on éviter une saisie de salaire?
Cela dépend du moment. L’une des difficultés en cas de problèmes financiers est de s’en rendre compte. Beaucoup de personnes concernées ne se rendent pas compte qu’en prenant un crédit, elles aggravent leurs problèmes au lieu de les résoudre. De nombreuses personnes n’admettent qu’elles ne maîtrisent plus leurs finances qu’après avoir reçu plusieurs poursuites. Souvent, les personnes endettées ne se rendent même plus compte de l’ampleur de leur dette.
Que faire alors en cas de saisie de salaire ?
Beaucoup sont dépassés et font l’autruche. Il serait pourtant important de retrouver une vue d’ensemble de sa propre situation financière. Quel est le montant de mes dettes? Comment puis-je éviter d’autres dettes? Existe-t-il des possibilités d’assainissement des dettes?
Ces 6 mesures vous aideront à gérer votre argent
1. connaître ses dépenses: Notez vos dépenses mensuelles et obtenez ainsi une vue d’ensemble de vos finances. Prenez conscience de vos frais fixes, car ils représentent généralement une part importante de vos dépenses.
2. planifier votre budget: Après avoir noté vos dépenses, faites un bilan mensuel. Les recettes mensuelles moins toutes les dépenses constituent votre bilan.
3. Constituer des réserves: Épargnez pour les dépenses importantes et planifiées comme les vacances et les factures de dentiste et constituez des réserves pour les imprévus comme une réparation de voiture ou d’autres frais supplémentaires en fin d’année.
4. automatiser les flux d’argent: Mettez en place des ordres permanents pour les réserves prévues ou pour économiser.
5. changez vos habitudes: Évitez les achats impulsifs et les bonnes affaires. Prenez l’habitude de dormir une nuit avant de prendre une décision d’achat. Anticipez: peut-être que demain, après le travail, vous serez encore plus longtemps sur la route et qu’il sera judicieux d’emporter une bouteille d’eau au lieu de l’acheter à prix d’or dans un kiosque.
6. demander conseil à temps: Plus tôt vous demanderez de l’aide, plus il sera facile d’éviter la saisie de salaire. L’équipe de Proitera vous aidera volontiers dans ce domaine.
Nous recommandons aux entreprises:
- Recommander impérativement aux collaborateurs qui demandent plusieurs avances sur salaire de consulter un conseiller budgétaire. Donnez une adresse concrète avec un numéro de téléphone. Proitera met volontiers des dépliants à la disposition de vos entreprises partenaires.
- N’accordez des prêts au personnel que s’ils sont liés à la condition d’une consultation budgétaire et seulement sur la base d’une recommandation correspondante d’un service de consultation. Un prêt ne résout pas toujours tous les problèmes!
