3. août 2017

Les absences pour motif de burn-out

Le nombre de personnes souffrant de burn-out est en croissance. Il n’est pas rare d’avoir des absences au travail de six mois à un an et demi. En effet, la période d’absence ordonnée par le médecin devient un traumatisme pour de nombreuses personnes concernées : plus l’absence se prolonge, plus la personne concernée a peur de prendre contact avec l’employeur. Le retour au travail après le burn-out est difficile. L'absence d’un supérieur, p.ex. porte atteinte à la constance dans la gestion d'entreprise.

Les supérieurs ont l'impression de porter une part de responsabilité
En règle générale, les employés et les supérieurs sont dépassés par le phénomène méconnu du « burn-out ». La perspective spécialisée en la matière de Proitera permet de proposer des solutions et de donner un nouvel élan. Les premières mesures en vue d’une solution sont d’assister les personnes concernées à prendre contact et à être à leurs côtés en tant que médiateur avant et au cours du processus de retour.

Partager cet article

Lire d'autres articles du blog

Séminaires Proitera : Making-of Videoclip

Le premier vidéo-clip pour nos séminaires Proitera est créé actuellement en collaboration avec TP Arts Productions avec, dans le ...

En savoir plus
Sortie d’entreprise Proitera 2018 à Langenthal

Le beau temps était au rendez-vous lorsque le personnel de Proitera s’est retrouvé à Langenthal pour sa sortie d’entreprise ...

En savoir plus
Milléniaux : voici comment fonctionne la génération Y au travail

Les milléniaux, aussi appelés génération Y ou Digital Natives, ce sont, en résumé, les personnes adultes nées entre 1980 ...

En savoir plus
Saisie de salaire : maîtriser ses finances ?

En fait, qu’est-ce que cela signifie, une saisie de salaire ? L’employeur/-euse doit directement virer la part du salaire qui ...

En savoir plus
Tous les articles de blog