Transparence des coûts et valeur ajoutée garantie

De brèves présentations sur place offrent aux collaborateurs et aux cadres la possibilité de se familiariser de manière concise, compréhensible et pratique avec des thèmes centraux issus du quotidien du conseil. Des contenus tels que «Reconnaître le stress et se démarquer», «Mener efficacement des entretiens de retour» ou «Qu'est-ce qu'une violation de l'intégrité?» apportent des connaissances, incitent à la réflexion et favorisent un dialogue interne ouvert. L’objectif est de sensibiliser les collaborateur·rice·s à un stade précoce, de leur donner les moyens de gérer sereinement les situations stressantes et de renforcer une culture d'entreprise saine.

Clarification structurée et professionnelle des accusations de harcèlement moral, de harcèlement sexuel, de discrimination. Nos expert·e·s mènent des enquêtes, examinent les preuves et évaluent la plausibilité d'une violation de l'intégrité. L'objectif est de fournir à l'entreprise une base décisionnelle solide – les clarifications factuelles ne sont pas au centre des préoccupations.

Nos vidéos explicatives montrent aux collaborateurs de manière accessible quand et où ils peuvent obtenir de l'aide. Des thèmes tels que «Reconnaître le stress et mieux se protéger», «Comment fonctionne le conseil confidentiel» ou «Que faire en cas de harcèlement moral?» rassurent, réduisent les inhibitions et renforcent la responsabilité individuelle. L'objectif est d'instaurer la confiance, d'agir de manière préventive et de promouvoir une culture d'entreprise saine et respectueuse.

Le forfait «Accompagnement» s'adresse aux entreprises qui souhaitent avoir régulièrement recours à des conseils sociaux externes et qui veulent pouvoir planifier et alléger leur charge de travail. Contrairement au forfait «Démarrage», qui est facturé ponctuellement en fonction du temps utilisé, le forfait
«Accompagnement» propose une contribution mensuelle fixe, indépendamment de la durée des consultations. Vous bénéficiez en outre d'une gamme complète de prestations:

• Conseil aux collaborateur·rice·s
• Conseils spécialisés pour les responsables RH et les cadres, ainsi que des évaluations semestrielles

Pour vous, cela signifie une budgétisation prévisionnelle au lieu de facturations individuelles, et la certitude que vos collaborateur·rice·s sont pris·e·s en charge à tout moment, sans que chaque cas doive être organisé individuellement. Cela soulage non seulement les cadres et les RH, mais contribue également à réduire l'absentéisme, à stabiliser l'ambiance de travail et à renforcer la fidélisation des collaborateurs.

Avec le pack «Démarrage», vous bénéficiez d'un accès facile à des conseils spécialisés externes, sans forfait, mais avec une disponibilité garantie. Vous ne payez que lorsque vous utilisez les services. Ce modèle convient particulièrement aux petites entreprises qui ont besoin d'un soutien ponctuel, mais qui souhaitent néanmoins agir de manière préventive à un stade précoce afin d'éviter les escalades et les absences de longue durée.

Le forfait «Accompagnement plus» propose une gestion structurée et personnalisée des cas pour les collaborateurs en arrêt maladie de longue durée. À partir du 15^ème jour, nous prenons en charge la gestion du cas avec un accompagnement individuel, des entretiens avec les collaborateurs malades et leurs supérieurs hiérarchiques, ainsi que la coordination de tous les services concernés. Si nécessaire, des prestations spécialisées telles que des clarifications factuelles ou des soins psychosociaux d'urgence sur place peuvent être ajoutés de manière flexible. L'objectif est de stabiliser durablement les collaborateurs et de faciliter leur retour au travail. Cela soulage efficacement la direction et les RH.

Afin que vos collaborateur·rice·s sachent où trouver de l’aide, nous vous fournissons des exemples de communication prêts à l'emploi. Vous pouvez ainsi faire connaître notre offre de manière simple et efficace au sein de l'entreprise.

Nos offres soulagent considérablement vos responsables RH et vos cadres, tant dans les situations difficiles que dans le quotidien de l'entreprise. Elles contribuent activement à réduire l'absentéisme, favorisent la satisfaction des collaborateurs, renforcent la motivation de l'équipe et réduisent le taux de rotation à long terme. Grâce à des rapports réguliers, des évaluations communes et une coordination étroite avec les responsables RH, nous créons de la transparence et obtenons des résultats. Nous vous aidons ainsi à assumer votre responsabilité sociale (RSE) de manière responsable.