- Vos avantages
Une consultation précoce permet d'éviter des coûts supplé-mentaires
Aide rapide en cas de crise et conseil axé sur les solutions
WLorsque les gens sont confrontés à des difficultés, ils ont moins d'énergie et de temps pour s'occuper d'autre chose. En essayant de résoudre les désaccords, d'autres domaines de la vie sont déséquilibrés. Plus tôt on s'attaque aux difficultés, plus vite on s'en défait. Les répercussions négatives sur l'environnement proche sont alors d'autant plus faibles. Outre les crises professionnelles, les crises privées entraînent souvent des conséquences financières pour les employeurs des personnes concernées.
En donnant accès à des services de conseil social en entreprise, vous offrez à vos collaborateur·rice·s la possibilité d'obtenir de l'aide dans des situations stressantes sans s'exposer en interne. L'attention et la sensibilité dont vous faites preuve envers vos collaborateurs peuvent éviter des dommages à l'entreprise. Aussi, vous permettez à vos employés d'être la meilleure version d'eux-mêmes.
Des employé·e·s soulagé·e·s et des économies financières
Nos conseiller·ère·s ne sont pas seulement des interlocuteur·rice·s direct·e·s pour les employé·e·s en situation de crise. En cas de questions, d’incertitudes ou de signaux d’alarme, vos responsables RH et vos supérieur·e·s hiérarchiques peuvent nous contacter à tout moment. Un conseil professionnel, systématique et un traitement approfondi permettent souvent d’éviter des coûts consécutifs considérables.
Oui, le conseil social en entreprise a un coût. Mais les économies réalisées sont finalement plus importantes. Votre entreprise bénéficie également de résultats positifs tels que:
- Allègement de la charge de travail des supérieur·e·s hiérarchiques et des RH (responsabilité sociale des entreprises – RSE)
- Économies grâce à la réduction du nombre de jours d'absence (GSE)
- Satisfaction des employés (loyauté)
- Amélioration de l'ambiance de travail (motivation)
- Amélioration des performances professionnelles (augmentation de la qualité)
- Maintien des emplois au lieu de rotation du personnel (coûts et image)
De plus, notre rapport fournit une à deux fois par an des chiffres et des faits précieux sur les prises de contact, les consultations, les thèmes abordés et les résultats obtenus. Cela donne aux ressources humaines et à la direction une image précieuse de l'ambiance au sein de l'entreprise et comprend des suggestions d'optimisation qui peuvent être intégrées dans la stratégie de l'entreprise.
Des études empiriques démontrent l'utilité du conseil social en entreprise.
Le service social d'entreprise résiste également aux calculs de retour sur investissement les plus rigoureux, comme le prouvent des études indépendantes. Elles démontrent que nos services ne profitent pas uniquement aux employé·e·s. Les mesures prises sont également rentables pour l'entreprise. Notre équipe de conseiller·ère·s attache une grande importance à la mise en application des connaissances scientifiques dans le cadre de ses activités quotidiennes.
Une étude publiée en 2020 par la FHNW a examiné le rapport coût-bénéfice des mandats de conseil social dans deux entreprises suisses. Elle confirme que les services de conseil social en entreprise constituent un investissement rentable du point de vue des entreprises. L'étude montre que la réduction des absences et la prévention des licenciements, en particulier, ont entraîné des avantages financiers pour l'entreprise étudiée. L'étude a également conclu que le conseil confidentiel aux employés avait constitué la mesure la plus importante pour prévenir les risques psychosociaux au cours des dernières années.
ESENER-2, la deuxième enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents sur le lieu de travail, s'est penchée dès 2015 sur la question des mesures les plus prometteuses pour prévenir les risques psychosociaux. Résultat: les consultations confidentielles pour les employés, telles que celles proposées par Proitera, sont les plus importantes.
