- Consulenza sociale aziendale
Consulenza sociale aziendale per imprese resilienti
Un'azienda è forte quanto lo sono i suoi dipendenti. Ma cosa succede quando crisi private e sfide sul posto di lavoro compromettono le capacità dei/le vostri/e dipendenti?
I conflitti che non vengono affrontati crescono. Prima li si individua e li si affronta, prima ce se ne libererà. Forniamo consulenza ai/le collaboratori/trici, così come ai loro familiari di primo grado, in caso di sfide in ambito professionale, familiare, finanziario e della salute.
Dipendenti
- Equilibrio di vita e rispetto dei limiti
- Salute mentale e fisica
- Case management
- Dipendenze
- Situazioni di vita critiche
- Stress e burnout
- Conflitti sul posto di lavoro
- Molestie sessuali
- Eventi traumatici
- Problemi finanziari
- Processi di morte e lutto
- Assicurazioni sociali e questioni pensionistiche
Dirigenti
- Gestire in modo sano
- Gestione dei conflitti
- Ritorno al lavoro dopo una malattia
- Situazioni critiche, incidenti, emergenze
- Coaching e supervisione
- Salute mentale e fisica dei collaboratori
- Gestione delle situazioni critiche
- Gestione dello stress, comportamenti anomali
- Gestione dei cambiamenti aziendali
Famiglia
- Problemi finanziari
- Ruolo di familiare curante
- Conflitti intergenerazionali
- Emergenze psicosociali
- Educazione dei figli
- Relazioni di coppia e matrimonio
- Problemi di dipendenza e codipendenza
- Processi di morte e lutto
- Sovraccarico e carico mentale
- Questioni relative alla previdenza sociale e alla pensione
- Decesso di un familiare
Chi beneficia della consulenza sociale aziendale?
Che si tratti di grandi gruppi o PMI, tutte le aziende possono beneficiare dei vantaggi della consulenza sociale aziendale. Adattiamo i nostri servizi alle vostre esigenze e facciamo in modo che le sfide personali e professionali dei/le vostri/e collaboratori/trici non trasformino il posto di lavoro in un focolaio di crisi.
Consideriamo la consulenza sociale un processo rilevante per il successo, che gestiamo come team di esperti esterni, nell'ottica di una cultura aziendale efficiente e focalizzata sulle persone.
Supportiamo la vostra azienda nell'adempimento del dovere di assistenza (CSR – Responsabilità sociale d’impresa) e forniamo un importante contributo preventivo nell'ambito della gestione della salute aziendale (GSA).
Strutture chiare e consulenza orientata alle soluzioni in sei fasi.
Il processo della nostra consulenza è chiaramente regolamentato, dal primo contatto fino al completamento dell'attività di consulenza. Suddiviso in sei fasi, la struttura promuove un approccio mirato e orientato alla soluzione.
Contatto iniziale (intake)
In modo semplice via e-mail o spontaneamente al telefono: chi cerca consulenza decide in che modo avviare il contatto diretto con i/le nostri/e consulenti.
Primo colloquio (assessment)
Un primo colloquio standardizzato serve a registrare e analizzare la situazione attuale. Attraverso metodi personalizzati, incoraggiamo i primi passi verso il miglioramento.
Definizione dell’incarico
La definizione dell'incarico fa parte del colloquio iniziale. Permette di chiarire su cosa lavoreranno insieme il/la collaboratore/trice e il/la consulente, orientandosi alle competenze personali di chi cerca supporto.
Attuazione
L'esperienza dimostra che il processo di consulenza richiede da due a quattro colloqui. I/le nostri/e assistenti sociali valutano regolarmente l'impatto dei progressi personali sulla capacità lavorativa delle persone interessate.
Monitoraggio
I colloqui di consulenza vengono registrati e regolarmente messi in relazione con l'incarico della consulenza. In questo modo garantiamo un processo di consulenza efficiente e mirato.
Valutazione
Riportiamo la nostra attività di consulenza in statistiche semestrali o annuali. Questa valutazione verifica l'efficienza della consulenza sociale esterna e supporta la vostra azienda nell'introduzione di misure di miglioramento interne.
In qualità di datore di lavoro moderno e attento al valore dei propri dipendenti, ci assumiamo la nostra responsabilità nei loro confronti. Parte del nostro impegno per un equilibrio tra vita professionale e vita privata è ora la consulenza sociale aziendale, che ha lo scopo di fornire sostegno e prevenzione in caso di crisi private e professionali. Siamo lieti di collaborare con Proitera.
Sviluppo di concetti su misura per la vostra azienda
Insieme ai vostri referenti sviluppiamo concetti e procedure per riconoscere tempestivamente le crisi e gestirle in modo corretto. Le procedure strutturate sono personalizzate per la vostra azienda. In questo modo non solo avete a disposizione esperti esterni, ma potete anche rafforzare internamente la vostra resistenza alle crisi.
«Iniziale»
Flessibile e discreto: quando avete bisogno di un supporto puntuale.
- Consulenza sociale aziendale (in base al tempo impiegato)
«Assistenza»
Un forte supporto per voi e il vostro team, ogni giorno.
- Consulenza sociale aziendale
- Consulente personale
- Pacchetti aggiuntivi prenotabili
«Accompagnamento»
Accompagnamento approfondito – quando la situazione diventa complessa e di lunga durata.
- Consulenza sociale aziendale
- Case management e gestione della salute
- Consulente personale
- Pacchetti aggiuntivi prenotabili
Hotline di emergenza attiva 24 ore su 24
Anche in caso di emergenza siamo sempre raggiungibili personalmente
Per le emergenze al di fuori del normale orario di ufficio, mettiamo a disposizione un servizio di picchetto. I vostri collaboratori saranno messi direttamente in contatto con un esperto.
Consulenza anonima online e centro di segnalazione
Il nostro centro di supporto protetto e anonimo per chi cerca consiglio
Le persone in difficoltà preferiscono di solito contattarci in modo anonimo tramite Internet. La consulenza a bassa soglia non richiede l'indicazione del nome ed evita il riconoscimento vocale. La nostra consulenza online protetta avviene tramite un sistema web sicuro, accessibile esclusivamente ai/alle nostri/e consulenti/e e alle persone in cerca di aiuto.
