Trasparenza dei costi e valore aggiunto garantito

Brevi relazioni in loco offrono ai/alle collaboratori/trici e ai dirigenti la possibilità di conoscere in modo sintetico, chiaro e concreto i temi centrali della consulenza quotidiana. Contenuti come «Riconoscere lo stress e prendere le distanze», «Condurre colloqui di rientro efficaci» o «Che cos'è una violazione dell'integrità?» trasmettono conoscenze mirate, favoriscono la riflessione e promuovono un dialogo aperto all’interno dell’azienda. L'obiettivo è quello di sensibilizzare in modo tempestivo, rafforzare la fiducia nell'affrontare situazioni stressanti e promuovere una sana cultura aziendale.

Chiarimento strutturato e professionale di accuse di mobbing, molestie sessuali, discriminazione, ecc. I nostri esperti conducono interviste, esaminano le prove e valutano la plausibilità delle accuse. L'obiettivo è quello di fornire all'azienda una base decisionale fondata – la risoluzione del conflitto non è al centro dell'attenzione.

I nostri video esplicativi mostrano ai/alle collaboratori/trici in modo accessibile quando e dove possono ricevere assistenza. Argomenti come «Riconoscere lo stress e proteggersi meglio», «Come funziona la consulenza confidenziale» o «Cosa fare in caso di mobbing?» trasmettono sicurezza, riducono le inibizioni e rafforzano la responsabilità individuale. L'obiettivo è quello di creare fiducia, agire in modo preventivo e promuovere una cultura aziendale sana e rispettosa.

Il pacchetto forfettario «Assistenza» è rivolto alle aziende che desiderano avvalersi regolarmente di una consulenza sociale esterna e vogliono poter pianificare e alleggerire il proprio carico di lavoro. A differenza del pacchetto «Inizio», che viene fatturato in base al tempo impiegato, «Assistenza» offre un contributo mensile fisso calcolabile, indipendentemente dalla durata delle consulenze. Inoltre, potrete beneficiare di una gamma completa di servizi: 

• Consulenza per i/le collaboratori/ trici 
• Consulenza specialistica a favore dei/delle responsabili delle risorse umane e della direzione, nonché valutazioni semestrali. 

Per voi questo significa: budgeting preventivo invece di fatturazioni singole e la certezza che i vostri collaboratori ricevano assistenza in qualsiasi momento, senza dover organizzare ogni singolo caso. Ciò non solo alleggerisce il carico di lavoro dei quadri e delle risorse umane, ma contribuisce anche a ridurre le assenze, a stabilizzare il clima di lavoro e a rafforzare la fidelizzazione dei collaboratori.

Con il pacchetto «Inizio» avete un accesso agevolato alla consulenza specialistica esterna, senza forfait ma con disponibilità garantita. Pagate solo quando usufruite dei servizi. Questo modello è particolarmente adatto alle aziende, che necessitano di un supporto puntuale ma desiderano comunque agire in modo preventivo per evitare escalation e assenze prolungate.

Il pacchetto «Accompagnamento» offre una gestione strutturata e personalizzata dei casi di persone con assenze prolungate per malattia. A partire dal 15° giorno ci occupiamo del case management con accompagnamento individuale, svolgiamo colloqui con la persona affetta da malattia e i superiori e ci occupiamo del coordinamento di tutti gli uffici coinvolti. Se necessario, è possibile integrare in modo flessibile servizi specializzati come accertamenti dei fatti o assistenza psicosociale di emergenza in loco. L'obiettivo è stabilizzare i/le collaboratori/trici in modo duraturo e accompagnarli nel loro ritorno sul posto di lavoro. Ciò alleggerisce efficacemente il carico di lavoro della direzione e delle risorse umane.

Affinché il vostro personale sappia dove trovare supporto, vi forniamo esempi di comunicazione pronti all'uso. In questo modo potete far conoscere la nostra offerta in modo semplice ed efficace all'interno dell'azienda.

Le nostre offerte alleggeriscono notevolmente il carico di lavoro dello staff delle risorse umane e della direzione, sia in situazioni difficili che nella routine quotidiana dell'azienda. Contribuiscono attivamente alla riduzione delle assenze, promuovono la soddisfazione dei collaboratori, rafforzano la motivazione del team e riducono il turnover a lungo termine. Grazie a report regolari, valutazioni congiunte e uno stretto coordinamento con i responsabili delle risorse umane, creiamo trasparenza e otteniamo risultati. In questo modo vi aiutiamo ad adempiere in modo responsabile alla vostra responsabilità sociale (CSR).