- I vostri vantaggi
Una consulenza tempestiva previene costi successivi
Assistenza rapida in caso di crisi e consulenza orientata alla soluzione
Quando le persone si trovano ad affrontare delle difficoltà, hanno meno energia e tempo per occuparsi di altro. Nel tentativo di risolvere le criticità, altri ambiti della vita rischiano di perdere il loro equilibrio. Prima si affrontano le difficoltà, prima si riesce a superarle. Minori saranno gli effetti negativi sull'ambiente circostante. Oltre alle crisi professionali, spesso anche quelle private hanno conseguenze economiche per i datori di lavoro delle persone coinvolte.
Con l'accesso alla consulenza sociale aziendale, offrite ai/alle vostri/e dipendenti la possibilità di chiedere aiuto in situazioni stressanti senza esporsi internamente. L'attenzione e la sensibilità nei confronti dei/delle vostri/e dipendenti possono evitare danni all'azienda. E voi consentite ai/alle vostri/e dipendenti di essere la versione migliore di sé stessi.
Dipendenti alleggeriti/e e risparmi finanziari
I/le nostri/e consulenti non sono solo interlocutori diretti per i/le dipendenti in crisi. In caso di domande, incertezze o segnali di allarme, i vostri responsabili delle risorse umane e i vostri superiori possono contattarci in qualsiasi momento. Una consulenza professionale e sistematica e un'ulteriore elaborazione spesso evitano costi successivi considerevoli.
Sì, anche la consulenza sociale aziendale ha un costo. Tuttavia, i risparmi ottenuti sono complessivamente superiori. La vostra azienda beneficerà inoltre di risultati positivi quali:
- Sgravio della direzione e delle risorse umane (Corporate Social Responsibility – CSR)
- Risparmi grazie alla riduzione dei giorni di assenza (GSA)
- Soddisfazione dei collaboratori (lealtà)
- Miglioramento del clima di lavoro (motivazione)
- Miglioramento delle prestazioni lavorative (aumento della qualità)
- Mantenimento dei posti di lavoro invece di fluttuazione del personale (costi e immagine)
Inoltre, una o due volte all'anno, il nostro reporting fornisce dati e fatti preziosi sui contatti stabiliti, sulle consulenze, sugli argomenti trattati e sui risultati ottenuti. Ciò fornisce alle risorse umane e alla direzione un quadro prezioso dell'umore generale e include suggerimenti di ottimizzazione che possono essere integrati nella strategia aziendale.
Studi empirici dimostrano i vantaggi della consulenza sociale aziendale
La consulenza sociale aziendale regge anche a freddi calcoli relativi al ritorno sull’investimento (ROI), come provano studi indipendenti. Questi dimostrano che non sono solo i/le dipendenti a beneficiare della nostra offerta. Le misure sono vantaggiose anche per l'azienda. Il nostro team di consulenti attribuisce grande importanza al trasferimento delle conoscenze scientifiche nella pratica quotidiana della consulenza.
Uno studio pubblicato nel 2020 dalla FHNW ha esaminato il rapporto costibenefici dei mandati di consulenza sociale in due aziende svizzere. Lo studio conferma che, dal punto di vista delle aziende, la consulenza sociale aziendale è un investimento redditizio. Lo studio mostra, in particolare, che la riduzione delle assenze e la prevenzione dei licenziamenti hanno portato vantaggi finanziari all'azienda esaminata. Lo studio è giunto inoltre alla conclusione che la consulenza confidenziale per i/le dipendenti ha rappresentato, negli ultimi anni, la misura più importante per la prevenzione dei rischi psicosociali.
ESENER-2, la seconda indagine europea sulle imprese relativa ai rischi nuovi ed emergenti sul posto di lavoro, già nel 2015 si è occupata della questione delle misure più promettenti per la prevenzione dei rischi psicosociali. Il risultato: le consulenze confidenziali per i/le dipendenti, come quelle offerte da Proitera, sono le più importanti.
